РусУкр Eng

Трудове право та оформлення трудових відносин

  • аудит документації підприємства в сфері працевлаштування
  • консультування з найму, переміщення, звільнення персоналу
  • складання трудових контрактів
  • організація найму персоналу за договорами аутстафінгу та аутсорсингу
  • складання юридичних висновків щодо найму / переміщення / звільнення персоналу
  • консультації з питань змін законодавства, наявності обмежувальних заходів, аналіз можливих законодавчих ризиків і застосовних штрафних санкцій

Навіщо Вам (роботодавцю) звертатися в Юридичне Бюро Максімум з трудових питань:

  • коли Вам необхідно отримати консультацію з трудового законодавства (прийом, звільнення, переведення, переміщення співробітника);
  • коли Ви хочете розібратися в чому відмінності від залучення співробітника в рамках трудового договору та цивільно-правового договору, дізнатися про відповідальність роботодавця в такому випадку;
  • коли Вам необхідно укласти строковий трудовий договір з працівником і зафіксувати особливі умови його найму;
  • коли Вам необхідно укласти трудовий контракт з керівником підприємства і домовитися про умови його найму і відповідальності (а для іноземних співробітників ще й отримати дозвіл на роботу в Україні і посвідку на проживання);
  • коли у Вас виникла суперечка з співробітником;
  • коли Ви хочете звільнити співробітника;
  • коли Ваш співробітник йде у декрет;
  • коли Ви хочете змінити істотні умови праці на підприємстві;
  • коли вам необхідно розробити і впровадити посадові інструкції для персоналу;
  • коли вам необхідно розробити і укласти колективний договір на підприємстві;
  • коли звільнений працівник вважає підстави звільнення незаконними та звертається до суду з позовом проти Вашої компанії.

Що отримує Клієнт, звернувшись до нас з питань трудового права та оформлення трудових відносин:

  • чітке розуміння прав і обов'язків Роботодавця і найманого працівника (на конкретному прикладі Клієнта);
  • чітке розуміння ризиків роботодавця при оформленні трудових відносин з порушеннями трудового законодавства;
  • послідовний опис кроків Роботодавця (якщо у нього виникла проблема з співробітником) з метою врегулювання ситуації;
  • складання строкового трудового договору (контракту) з включенням в нього додаткових умов (додаткові домовленості між Роботодавцем і працівником);
  • представництво і захист інтересів Роботодавця при спілкуванні зі співробітником або трудовим колективом;
  • розробку і впровадження на підприємстві посадових інструкцій, положень про відділи.

Наші послуги

Відгуки клієнтів

  • ТМ Milavitsa
  • Наша компанія співпрацює з «Юридичним Бюро «Максимум» з 2010 року.

  • ТОВ АДЕККО УКРАЇНА
  • З ЮБМ і особисто з директором Тетяною Сотник ми співпрацюємо з лютого 2013 року.

Наші юристи